Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redovni otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:

• ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog državnih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uslovljeni otkaz),
• ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (licno uslovljeni otkaz), ili
• ako radnik krši obaveze iz radnog odnosa (otkaz uslovljen neprimerenim ponašanjem radnika)
• ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).