ПЛАН ДЕЛОВАЊА СА ПОСЕБНИМ МЕРАМА ЗА ПОДСТИЦАЊЕ И УНАПРЕЂИВАЊЕ РОДНЕ РАВНОПРАВНОСТИ
На основу члана 48. став 2. Закона о родној равноправности („Сл. гласник РС“, бр. 52/2021 – даље: Закон), Савез самосталних синдиката за више општина – Лесковац са седиштем у Лесковцу, улица Косте Стаменковића бр. 2, матични број: 07139926, ПИБ: 100412014, дана 09.03.2023. године доноси
ПЛАН ДЕЛОВАЊА СА ПОСЕБНИМ МЕРАМА ЗА ПОДСТИЦАЊЕ И УНАПРЕЂИВАЊЕ РОДНЕ РАВНОПРАВНОСТИ
ЗА ПЕРИОД 01.01.2022. ДО 31.12.2025. ГОДИНЕ
УВОД
Овим Планом (у даљем тексту: План), у складу са Законом, дефинишу се и основни појмови родне равноправности, посебне мере за остваривање и унапређивање родне равноправности, као и обавезе Савеза самосталних синдиката за више општина – Лесковац у овом пољу деловања, у складу са Планом мера и процедура у циљу активне политике једнаких могућности оба пола у свим областима синдикалног рада.
ОСНОВНИ ПОЈМОВИ РОДНЕ РАВНОПРАВНОСТИ
Родна равноправност подразумева једнака права, одговорности и могућности, равномерно учешће и уравнотежену заступљеност жена и мушкараца у свим областима друштвеног живота, па и код синдикалног организовања и деловања, једнаке могућности за остваривање права и слобода, коришћење личних знања и способности за лични развој и развој друштва, једнаке могућности и права у приступу робама и услугама, као и остваривање једнаке користи од резултата рада, уз уважавање биолошких, друштвених и културолошки формираних разлика између мушкараца и жена и различитих интереса, потреба и приоритета жена и мушкараца приликом доношења јавних и других политика, као и синдикалне политике и одлучивања о правима, обавезама и на закону заснованим одредбама, уставним одредбама и одредбама ратификованих међународних конвенција и препорука као извора права.
Дискриминација на основу пола, полних карактеристика, односно рода, јесте свако неоправдано разликовање, неједнако поступање, односно пропуштање (искључивање, ограничавање или давање првенства), на отворен или прикривен начин, у односу на лица или групе лица, као и чланове њихових породица или њима блиска лица, засновано на полу, полним карактеристикама, односно роду у: политичкој, образовној, медијској и економској области; области запошљавања, занимања и рада, самозапошљавања, заштите потрошача; здравственом осигурању и заштити; социјалном осигурању и заштити, у браку и породичним односима; области безбедности; екологији; области културе; спорту и рекреацији; као и у области јавног оглашавања и другим областима друштвеног живота.
Непосредна дискриминација на основу пола, полних карактеристика, односно рода, постоји ако се лице или група лица, због њиховог пола, полних карактеристика, односно рода, у истој или сличној ситуацији, било којим актом, радњом или пропуштањем, стављају или су стављени у неповољнији положај, или би могли бити стављени у неповољнији положај.
Посредна дискриминација на основу пола, полних карактеристика, односно рода, постоји ако, на изглед неутрална одредба, критеријум или пракса, лице или групу лица, ставља или би могла ставити, због њиховог пола, полних карактеристика, односно рода, у неповољан положај у поређењу са другим лицима у истој или сличној ситуацији, осим ако је то објективно оправдано законитим циљем, а средства за постизање тог циља су примерена и нужна.
Дискриминација на основу пола, полних карактеристика, односно рода постоји ако се према лицу или групи лица неоправдано поступа неповољније него што се поступа или би се поступало према другима, искључиво или углавном због тога што су тражили, односно намеравају да траже заштиту од дискриминације на основу пола, односно рода, или због тога што су понудили или намеравају да понуде доказе о дискриминаторском поступању.
Дискриминацијом на основу пола, полних карактеристика, односно рода, сматра се и узнемиравање, понижавајуће поступање, претње и условљавање, сексуално узнемиравање и сексуално уцењивање, родно заснован говор мржње, насиље засновано на полу, полним карактеристикама, односно роду или промени пола, насиље према женама, неједнако поступање на основу трудноће, породиљског одсуства, одсуства ради неге детета, одсуства ради посебне неге детета у својству очинства и материнства (родитељства), усвојења, хранитељства, старатељства и подстицање на дискриминацију, као и сваки неповољнији третман који лице има због одбијања или трпљења таквог понашања.
Дискриминација лица по основу два или више личних својстава без обзира на то да ли се утицај поједних личних својстава може разграничити је вишеструка дискриминација или се не може разграничити.
Не сматрају се дискриминацијом на основу пола, полних карактеристика, односно рода, мере за заштиту материнства и очинства (родитељства), усвојења, хранитељства, старатељства, као и заштита на раду запослених различитог пола, у складу са прописима којима се уређују радни односи и безбедност и здравље на раду, посебне мере уведене ради постизања пуне родне равноправности, заштите и напретка лица, односно групе лица која се налазе у неједнаком положају на основу свог пола, полних карактеристика, односно рода.
Не сматрају се дискриминацијом на основу пола, полних карактеристика, односно рода, посебне мере донете ради отклањања и спречавања неједнаког положаја жена и мушкараца и остваривања једнаких могућности за жене и мушкарце.
Сексуално, односно полно уцењивање је свако понашање лица које, у намери чињења или нечињења дела сексуалне природе, уцени другог да ће у случају одбијања пружања траженог против њега или њему блиског лица изнети нешто што може шкодити њеној или његовој части или угледу.
Заштита од дискриминације и судска заштита лица и групе лица која су изложена дискриминацији на основу пола, полних карактеристика, односно рода остварује се у складу са законом којим се уређује забрана дискриминације.
Политика једнаких могућности подразумева:
- равноправно учешће жена и мушкараца у свим фазама планирања, припреме, доношења и спровођења одлука које утичу на положај жена;
- узимање у обзир различитих интереса, потреба и приоритета жена и мушкараца приликом доношења јавних и других политика и одлучивања о правима, обавезама и на закону заснованим интересима;
- предузимање мера којима се обезбеђује једнака полазна тачка за остваривање принципа једнаких могућности за лица, односно групе лица која се налазе у неједнаком положају по основу пола, полних карактеристика, односно рода, посебно припадника осетљивих друштвених група.
ОПШТЕ МЕРЕ
Опште мере за остваривање и унапређивање родне равноправности јесу законом прописане мере којима се у одређеној области забрањује дискриминација на основу пола, односно рода, или налаже одговарајуће поступање ради остваривања родне равноправности.
Опште мере обухватају и мере утврђене другим актима (декларације, резолуције, стратегије и сл.), чији је циљ остваривање родне равноправности.
ПОСЕБНЕ МЕРЕ
Посебне мере за остваривање и унапређивање родне равноправности су активности, мере, критеријуми и праксе у складу са начелом једнаких могућности којима се обезбеђује равноправно учешће и заступљеност жена и мушкараца, посебно припадника осетљивих друштвених група, у свим сферама друштвеног живота, тако и у синдикалном деловању и једнаке могућности за остваривање права и слобода.
У Основним начелима Савеза самосталних синдиката за више општина – Лесковац прокламовано је да се запослени добровољно и слободно учлањују у Синдикат. Основна обавеза Савеза самосталних синдиката за више општина – Лесковац је ангажовање на заштити и унапређењу права чланова, запослених и других лица који самостално обављају делатност и њиховог материјалног, социјалног и друштвеног положаја, па с тога, Савез самосталних синдиката за више општина – Лесковац активно ради на препознавању и спречавању свих облика угрожавања права запослених, укључујући нарушавање приватности, дискриминацију, злостављање на раду и притисак на запослене или њихове синдикалне представнике.
Трајни задатак Савеза самосталних синдиката за више општина – Лесковац је борба за равноправност и против је сваког вида дискриминације а посебно се залаже за равноправност мушкарца и жене.
Председништво Савеза самосталних синдиката за више општина – Лесковац ангажује се на остваривању родне равноправности и унапређењу положаја жена у друштву.
Савез самосталних синдиката за више општина – Лесковац ће тежити да у својим органима обезбеди уравнотежену заступљеност полова.
Забрањено је узнемиравање, сексуално узнемиравање и сексуално уцењивање приликом избора и обављања функције у Савезу самосталних синдиката за више општина – Лесковац или функције члана у органу, на основу пола односно рода у смислу прописа који регулишу забрану дискриминације.
Свако лице које је на функцији у Савезу самосталних синдиката за више општина – Лесковац или је члан органа или се налази у радном односу у Савезу самосталних синдиката за више општина – Лесковац, дужно је да пријави сваки вид насиља заснован на полу, односно роду и насиља према женама.
Савез самосталних синдиката за више општина – Лесковац је дужан да без одлагања пријави формираним институцијама за заштиту од дискриминације и злостављања на раду, као и надлежној полицијској управи или јавном тужилаштву сваки облик насиља из претходног става за које сазна у обављању своје делатности.
Једна од основних надлежности Савеза самосталних синдиката за више општина – Лесковац је да дефинише основе развоја система колективних уговора. Сагласно томе ће се залагати да се при колективном преговарању обезбеђује родна равноправност у погледу:
- услова за приступ запошљавању, самозапошљавању или обављању занимања, укључујући критеријуме и услове за избор кандидата за послове у оквиру професионалне хијерархије;
- услова рада, укључујући плату и другу накнаду за рад једнаке вредности;
- напредовања на послу, односно приступа праву на стручно усавршавање, стручно оспособљавање и додатно образовање;
- усклађивања приватног и професионалног живота, нарочито у вези са трудноћом, породиљским одсуством, одсуством ради неге детета и одсуством ради посебне неге детета, односно очинства и материнства (родитељства), усвојења, хранитељства, старатељства;
- спречавања узнемиравања на основу пола и сексуалног узнемиравања на радном месту, приликом запошљавања, стручног усавршавања и напредовања;
- спровођења мера за спречавање дискриминације на основу пола, односно рода;
- праћења праксе на радном месту;
- праћења колективних уговора, кодекса понашања;
- подстицања истраживања или размене искуства и примера добре праксе;
- увођења флексибилног радног времена ради олакшаног усклађивања приватног и професионалног живота;
- закључивања споразума на одговарајућем нивоу, у којима се утврђују правила борбе против дискриминације у областима које су у делокругу колективног преговарања.
Без било ког вида дискриминације на основу пола, односно рода, сваки члан самосталног синдиката има право у Савезу самосталних синдиката за више општина – Лесковац на обезбеђивање зараде у складу са колективним уговором, уговором о раду и законом, радно-правну заштиту, остваривање безбедности и заштите здравља на раду и услове рада у складу са законом и колективним уговором, превенцију радне инвалидности и рекреативни одмор у складу са законом и колективним уговором, коришћење помоћи из синдикалних фондова, предлагање, бирање и да буде биран у органе Савеза самосталних синдиката за више општина – Лесковац, информисање и образовање и оспособљавање за синдикални рад.
Савез самосталних синдиката за више општина – Лесковац ће у складу са Законом на сваке четири године доносити План деловања који садржи посебне мере за подстицање и унапређивање родне равноправности и уравнотежене заступљености полова у својим органима и обезбеђивање активног учешћа мање заступљеног пола у саставу и раду тих органа.
ПЛАН МЕРА
1. Подаци о Савезу самосталних синдиката за више општина – Лесковац, функцијама и члановима органа
| Назив и седиште | Савез самосталних синдиката за више општина – Лесковац |
| ПИБ | 100412014 |
| Матични број | 07139926 |
| Овлашћено лице за заступање | Иван Јовановић |
| Телефон, e-mail | 016/ 212-384, vsssl@mts.rs |
Органи Савеза самосталних синдиката за више општина – Лесковац према полној структури чланова
| Органи Савеза ССС за више општина – Лесковац | Укупан број чланова органа | Мушкараца | Жена |
| Веће | број: 21 | број: 15 у процентима: 79 % | број: 4 у процентима: 21 % |
| Надзорни одбор | број: 3 | број: 3 у процентима: 100 % | број: 0 у процентима:0 % |
| Статутарни одбор | број: 3 | број: 1 у процентима: 33 % | број: 2 у процентима: 67 % |
| Председништво | Број:10 | број: 7 у процентима: 78 % | број: 2 у процентима: 22 % |
| Председник | број: 1 |
2. Мере и процедуре за отклањање или ублажавање неравномерне заступљености полова у органима Савеза самосталних синдиката за више општина – Лесковац
- Развијање свести о родној равноправности и залагање за стално побољшање равномерне заступљености полова у органима Савеза самосталних синдиката за више општина – Лесковац и свим областима синдикалног рада;
- Подстицање мање заступљеног пола да узму веће учешће у раду синдикалне организације као основног облика организовања чланова самосталног синдиката код послодавца;
- Учењем и знањем постићи виши ниво разумевања потребе родне равноправности уз уважавање биолошких предиспозиција;
- Промовисање једнакости полова и културе засноване на једнакости без било каквог облика дискриминације;
ПРЕДСЕДНИК
Иван Јовановић, с.р.
